毕业生找工作第一步：你准备好“简历”了吗？
[size=10.5pt]找工作的第一步, 当然是写简历。想当年自己毕业时，手忙脚乱的上网找到一堆简历模板，刮尽脑汁的罗列出大学时甚至是高中时的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]丰功伟绩[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。然后到处散发简历和忐忑不安的等待面试通知。可由于是[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]三无[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]毕业生，所以多数简历如沉大海。。。（注：[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]三无[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]指无优良的学习成绩，无优秀的英语水平，无特别出彩的校内活动或校外实习经历）。[/size][size=10.5pt][/size][size=10.5pt][/size]
[size=10.5pt]发简历前，你就不能按生活中[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]投其所好[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]的思路来问问自己：HR喜欢看什么？这个岗位喜欢（需求）什么？而自己又有什么喜欢什么？[/size][size=10.5pt][/size]
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[size=10.5pt]当然，这里可能很多人会有个误区：觉得简历中闪光点的罗列非要啥惊天动地的大事，非要啥很出彩的事[/size][size=10.5pt]——[/size][size=10.5pt]请问：有几个人做过学生会主席？有几个人是活动组织能手？ 但普通人也有很多亮点可以写。如现在很多学生喜欢灌水，在论坛上做版主时会不时组织版聚。这就可以很好的描述为[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]*年*月*日-*月*日，在任*论坛*版版主其间，组织了N次参加人数10人以上的聚会[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。又比如，你喜欢足球，是踢中场的，这就可以理解为是一种团队精神的体现，组织能力的体现。[/size][size=10.5pt][/size]
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[size=10.5pt]——[/size][size=10.5pt]但你懂如何在简历中描述这样的事情吗？如上面的做论坛版主的例子。总结起来就是：时间地点人物事件都清晰，用事实说话。我相信很多人自己描述的话，可能会变成类似[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]很好的组织了一些版聚[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]或[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]成功地组织过几次热门的板聚[/size][size=10.5pt]”——[/size][size=10.5pt]拜托，啥叫[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]很好[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]？啥叫[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]热门[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]？HR不是你自己，可能不懂这些，也可能理解的意思不一样。[/size][size=10.5pt][/size]
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[size=10.5pt]综上所述，简历的写作要注意：[/size][size=10.5pt][/size]
[size=10.5pt]1。要[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]投其所好[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]；2。小事平凡事也一样可以[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]闪光[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]；3。多用[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]具体的[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]事件描述，少用形容词[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]卖瓜[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]；4。不要编造故事，可以适当夸张点的描述。[/size][size=10.5pt][/size]
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[size=10.5pt]当然，写简历的各种[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]理论[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]和[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]实践[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]在网上铺天盖地。但我想，最关键的是如何[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]挖潜能[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]匹配[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]需求[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。然后就是内容的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]恰当组织[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，到最后[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]简历和面试情景[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]有机结合[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。这一序列的过程作为新手的你可能需要个过来人的辅导和指导。所以，欢迎有需要的你找我咨询和辅导：QQ：479780680 Blog：blog.sina.com.cn/muyatou2008.[/size][size=10.5pt][/size]
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