大学生首要是具备培养潜质
招聘会上，大型企业的揽才标准是怎样的？招聘时须经过哪些程序？昨日，本报记者为此采访了参加招聘会的数家大型企业招聘负责人。
武钢（集团）公司
招聘对象：主要针对08届毕业生提供150个岗位，以钢铁、冶金、压力加工、机械、自动化、液压、热能、给排水、金属加工等工科类专业为主。
招聘条件：由于针对08届毕业生，所以不要求应聘者具备工作经验。除了选择专业外，武钢在简历筛选时注重在校成绩及实践能力，并要求应聘者通过大学英语四级考试。另外，有丰富的社会实践经验，担任过学生干部职务，有特长者均会为自己的简历加分。
招聘程序：简历筛选和面试。对于有进入武钢集团意向的应届生，一般会邀请他们到公司现场参观，以对公司有一个全面的了解。
福利待遇：武钢挑选人才看重忠诚度，一般新进员工会签订4年至6年的长期合同，实行岗薪制。员工随着服务年限的延长和职位的上升，将会有完备的考核晋升机制。
东风汽车公司
招聘对象：主要针对08届毕业生提供500个岗位。
招聘条件：由于公司和法、美、德企业有合作，对外语水平要求较高，要求学生通过英语四级考试。
招聘程序：各下属公司要求不同，一般有简历筛选和笔试、面试程序。
福利待遇：东风汽车是汽车行业三强之一，在武汉地区薪酬待遇较有竞争力。合同时间具备灵活性，可双方协商决定，新进员工一般签订2年以上合同。
附：东风本田汽车有限公司：
车辆工程及交通运输60人；热能与动力工程16人；机械设计自动化12人；电气工程及自动化10人；材料成型20人；仪器仪表类5人；计算机10人；财务审计7人；工商国贸10人；日语10人。
东风汽车公司乘用车事业部：
材料科学与工程1人；车辆工程20人；电气工程及其自动化3人；锻压2人；高分子材料与工程2人；工商管理4人；管理+技术3人；广告学1人；焊接6人；化学工程与工艺2人；机械设计制造及其自动化23人；模具1人；热能与动力工程（发动机）1人；市场营销1人；新闻学1人；信息管理与信息系统3人。
东风汽车有限公司：
车辆工程10人；热能与动力工程8人；材料科学与工程、材料成型及控制工程8人；金属材料工程（热处理）2人；冶金工程（粉末冶金）2人；机械工程及自动化人；机械设计制造及其自动化10人；电气工程及其自动化4人。
神龙汽车公司
车辆工程8人；汽车应用工程4人；机械设计及其自动化10人；自动化5人。
中铁大桥集团
招聘对象：主要为应届本科生提供150个岗位，专业涉及桥梁工程、安全工程、桥梁工程、工程管理、工程机械和材料专业等。同时，设计、科研、岩土工程类和桥梁工程类也需要少量研究生。
招聘条件：学习成绩在班上前20名，英语过4级，拿过奖学金，班干部及党员可为自己简历加分。此次招聘，企业更看重的是学生的综合素质及可塑性，作为人才储备。
招聘程序：当日接收简历，经筛选后通知到企业了解企业运作及文化，然后面试，最后笔试，时间约持续一周。
福利待遇：签订劳动合同，不同子公司有不同年限，一般3～5年。本科生见习期一年，考核后定职定级。
中粮集团
招聘对象：应往届毕业生均可，以本科生为主。提供30个岗位，分为营销、财务和技术三大类。
招聘条件：英语必须过四级。对于应届生，看重的是逻辑思维能力及可塑性，党员和学生干部有一定优势；对于社会人员，要看其所处的行业和工作经历是否适合该单位。
招聘程序：先面试，后笔试，再面试。
福利待遇：签试用期合同，最多3个月转正，专正后考核定岗定级。
湘潭电机湖北
招聘对象：应往届毕业生均可，提供100多个岗位，以电机电器专业为主，如机械工程、机械制造、财务、电气工程自动化。其中本科生占2/3，研究生占1/3。
招聘条件：英语必须过四级。应届生看重的是培养潜质，往届生看重的是实际操作能力。
招聘程序：先面试后笔试。
福利待遇：合同期限3年或5年，见习期为6个月，转正后定岗定级。
京山轻工机械股份有限公司
招聘对象：以应届生为主，往届也可，主要为本科生。提供的岗位约30个，专业涉及研发、市场、机械设计、采购、生产管理、质量管理、审计和信息系统管理。
招聘条件：此次招聘作为人才储备，如研发人员，就需要了解是否做过研发项目，能否静下心来搞研发。
招聘程序：有些需要笔试，有些只需面试。
福利待遇：3个月可转正，合同期限约3年。
特别提醒
●大会地点：华中科技大学光谷体育馆（市内乘公交车702路、593路、703路、591路、518路、25路、18路、建设6路至叶麻店站下车即到华中科技大学）
●现场设置免费入场券领取点：5000张入场券现场发放，如未领取入场券的应届毕业生可到现场领取。
●复印台：提供简历复印等服务。
