白蜡树

“从店员做起？我大学毕业就去当个店员？不去！我宁可去一家小企业当文员。”在时下的大学生求职季里，一个很有意思的普遍现象是：很少有大学生愿意进入零售行业，哪怕是零售行业的知名企业。昨日，某知名零售企业人力资源部负责人向记者透露了这样的尴尬。
    记者采访了解到，大学生求职者们的不愿意与传统观念有很大关系。很多大学生从心理上无法接受大学毕业后去当个店员。年轻一代个性很强，当好店员则需要服务好客户，很多人往往无法承受这种压力。湖北大学大四学生小陈接受采访时说：“零售行业工作时间长，工作强度大，看起来又很枯燥无味，所以不会考虑。”“虽然是店员职位，其实我们招聘大学生是为公司未来做储备人才的，只要努力，公司业务扩张后，两三年下来就是店长。但现在的学生性子太急，一不满意就走人。”一位外资零售企业人力资源经理对记者抱怨。“一个没有社会经验的大学生刚进来除了底层职位，其他的职位也不可能给他干。事实上，零售企业普遍缺少人才，通常大学生在一线做半年到一年就会有晋升的机会。”
    但许多学生对此说法并不买账。“计划不如变化快，一年后是什么样子谁都不清楚，我不能白白浪费这时间。”一位郑姓同学说。
    也有“过来人”向记者透露了另一番情况：“去年，在国美一家分公司，那一年共招聘了10个‘蓄水池’（国美针对储备大学生人才的蓄水池计划）学生。最后留下了5个，一年过后，有3个一直在门店做营业员，高的做到了主任，两个做业务；一年半后，其中一个做业务的提升为销售副经理。其实，一切都要凭自己的实力，到任何地方工作都是如此。”
    而据资深猎头Crystal介绍，目前外资零售企业开出的薪资并不低，而且民企和国企更是求贤若渴，随着零售行业的加速奔跑，行业人才缺乏问题日益凸显。从一线城市到二三线城市，都掀起了激烈的人才争夺战，而且多数零售行业不仅不排斥应届毕业生，而且还有针对大学生开展的各项招聘计划。