金陵令

投递简历未通过、笔试考核没过关……尽管最初几轮考核败下阵来，但在随后的复试中，总能看到一些“失败者”的身影。近日走访中，几位企业人力资源经理告诉记者，在招聘现场，有批随时等待机会，预备进行“霸王考”的大学生求职一族。
    日前，武汉大学应届硕士毕业生晓秦参加了广州移动的招聘考试。现场投递简历后，晓秦并未获得笔试资格。从网上搜索到笔试的时间和地点后，考试当天，晓秦提前赶到笔试现场，与不少前期“落榜生”一起，与该公司人力资源部人员沟通，争取笔试机会，可是遭到对方拒绝。
    随后，在该公司发放第一轮面试通知的时候，晓秦再次赶赴招聘现场，与对方工作人员长时间沟通后，她被破例允许参加面试。尽管没能参加笔试考核，但通过此次面试，晓秦陆续通过了后面几轮复试，“目前在等最后通知，但从最初千人初选到现在，开始连考试资格都没有，能坚持到最后一轮面试，已经很满足了。”晓秦表示，虽然最后结果还没出来，但在曲折的应聘过程中，她认为自己收获良多。
    在某外企人力资源部工作的周芳告诉记者，下半年11、12两个月，是企业集中进高校招聘的时间，社会上面向毕业生的招聘会场次也不少，她在近期招聘中也遇到不少大学生“霸王考”的情况。“严格来说，作为招聘方，企业不会推崇这种方式，每个公司都有既定和较成熟的招聘流程，蹭考试机会的求职者固然诚意十足，但同时也影响了企业的招聘秩序。”周芳指出。
    对此，一些毕业生认为，当前就业压力大、竞争激烈，这种主动争取应聘机会的求职者虽然勇气可嘉，可就好像是排队时插队的人，对经历正常程序进入考试环节的应聘者来说有失公平。但同时有人认为，百折不挠，正是人在职场的生存之本，“霸王考”不仅无可厚非，反而值得钦佩。