伴随着中国经济日益腾飞，国内的大中小型企业如雨后春笋快速成长。而此时，中国的毕业生就业大军也是一批接着一批。数百万毕业生出现在人才招聘会上时，企业是如何结合企业自身现状挑选合适的人放在合适的位置上的呢？企业到底需要什么类型的人才？日前，龙讯CEO李宋博士后率团在北京大学举行龙讯2008校园公益行活动，为大学生解开这一系列谜团。
五种人才类型的转变
龙讯CEO李宋博士后在演讲中谈到当今社会人才中的五种人才类型的转变，即人豺——人裁——人材——人才——人财。对于一个人面豺心的人，公司应该果断裁人。而一块好的材料，人力资源应该考虑如何选材，进一步将他塑造为人才。而最可遇不可求的是人财。公司要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率。为企业创造财富。
怕的是员工没有思想
当今的毕业生多数是一块人材，企业的价值在于发现人材、录用人材，放在合适的位置上让人材变为人才。公司到底需要什么类型的人材，不同的公司有不同的需求。龙讯CEO李宋博士后以龙讯网在创业时期招聘人才为例谈到，龙讯需要的是有创新力的人材，龙讯怕的就是员工没有想法，没有意见。勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。这些并不是企业唯一想要的。特别是在高速发展的互联网行业，如果没有创新精神，这家网站会迅速被别的企业替代。
企业录用人才的共性与特性
根据性格、爱好、社会经验等特征，让员工在各自的岗位上放射光芒，并让员工喜欢上这份工作，这不仅仅是龙讯CEO李宋乐意看到的。其他企业需要的也都是这样一个积极、健康、富有激情、创新性的人材。这也是企业招聘人才时的共性。
那有没有特性呢？答案是肯定的。不同职位、不同行业、不同企业文化，需要的人材也是不一样的。兰寇化妆品公司在招聘店面导购员时需要的就是一个成熟稳重、气质较好的女性，绝非是一个打扮得像一个高中生的女性。一家五星级酒店招聘公关经理时，企业会考虑顾客会不会喜欢员工的这种形象？这种形象与企业文化是否融合？公关经理的谈吐、写作、应变能力是否能达到这一职位的特性？是否有塑造成才的可能性？员工是否能在企业的这种文化下找到归属感？
求职者的需求如何满足
带着以上问题的思考，现场的大学生明白了企业需要的是什么？我自己最需要的什么？我的性格适合做什么样的工作？我愿不愿意在这家公司工作？我喜欢不喜欢这份工作？我的职业规划与这份工作提供的职位是否一致？
由此，大学生求职中便产生了两种找工作的思路：找工作和找老板。找工作：这个层面的人的特点是他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累；
找老板；这个层面的人的需求是他不仅仅找工作，还要找企业、找老板。他不愁找工作，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要找是明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，他才干得开心，发展得更快。
