毕业将近，接二连三的应聘、面试。你做好准备了吗？
好不容易过五关斩六将，来到了二面、三面，但就是在这关键时候掉链子，Offer还是没能拿到手！
下面教你几招，让你见招拆招，轻松搞定你的面试哦！
第 1 招：
把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试时候，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
例如当考官问“你有什么缺点”时，可以按事先准备好的答案回答即可。不要因为考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，然后一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是面试者。
折招：在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足。
第 2 招：
留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己陷入“圈套”之中。
当考官提出“你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。不然话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对某问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对某问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。
拆招：不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
第 3 招：
稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
考官会即兴提出一些问题，可以说是工作中常会碰到的，如和客人应酬、喝酒之类的问题，考的是你的急才。
拆招：如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下应酬也不是什么坏事。”
第 4 招：
不置可否地应答，模棱而两可。
考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：“按照你的学历恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
拆招：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第 5 招：
不拘一格的思维，“歪打”而“正着”。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，如：“请问，一加一是多少？”的时候，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
拆招：不妨略一思索，出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少？’这就要看你想要多少了。”采取非常规性应对方式，可以让你脱颖而出。
第 6
招：
摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
拆招：比较好的回答应该是“这样的说法未必全对”，“这样的看法值得探讨”，“对这样的观点可以商榷”，“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。
总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第 7
招：
放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
在“微软”众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。
拆招：不妨来个“以牙还牙”，也用假设法作了应答“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些，拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。”这种颇有像想力且极富创意的应答，会令考官不得不为之惊叹，顺理成章通过面试关。
第 8 招：
守好自己的人格，含蓄而大度。
女大学生在面试时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，如：“客户要求下班后与你约会”之类。回答时，可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
拆招：以“晚上要进修或加班等理由，来婉拒客户的邀请，并表示如果是工作上的事情在上班时间就可以处理”，这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在表明自已公私分明的同时，又巧妙地避开了问题的实质。
第 9 招：
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。
曾经有位研究生面试某外企时，为了一个专业问题，与面试官发生了争执。面试官有些愠怒道：“我们公司一直以来都用这个方式来生产某产品的”，应试的同学平静地说：“但是如果用这个方法，可以让成本下降1%。”当该同学以为未能获得进一步的面试通知时，她就接到了该公司生产总监的电话，高薪要求她加入。因为，生产部门讨论后，认为她的方法是可行的。
拆招：在一番“针锋相对”的“较量”之后，企业不得不对这位同学刮目相看。显然，对于自已有把握的方法要坚持，让企业知道你的价值所在。
小贴士：
沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，是常见的面试问题；而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。
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发表于 2008-3-21 09:30
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