硕博应聘先谈“出身”(ZT)
招聘硕博验“本身” 用人单位做法惹非议
日前，北京大学一位博士毕业生到吉林省某高校求职，刚接触时该所高校很有兴趣，结果一查原始学历，发现这位博士毕业生本科就读的不是名校，于是将其拒之门外。
类似的事情也发生在北师大的一名硕士毕业生身上。前不久，西安一所普通高校需要招聘一名硕士，北师大的一名毕业生前去应聘，虽然各方面条件都比较好，但最后也因本科不是毕业于重点院校而遭到招聘学校的拒绝。
记者了解到，用人单位招聘博士和硕士毕业生时，或明或暗地追查“本科出身”已是普遍现象。普通院校本科出身的名校硕士或者博士毕业生，在许多用人单位眼里连人带文凭都会一起大打折扣。
采访中，天津大学、南开大学的一些博士和硕士毕业生也向记者讲述了他们在求职过程中的类似遭遇。天津大学博士生小王气愤地说，“从以前看你最高学历是否出身‘名门’，发展到现在不但要看最高学历的‘出处’，还要追查本科学历的‘出处’，简直不可思议！”
南开大学商学院副院长、人力资源管理专家齐善鸿教授认为，用人单位的这种做法其实是买方市场下的一种就业歧视。一个名校的博士或硕士生，即使他本科就读于普通院校，只要完成规定学业并获得相应学位，就说明他已经达到了该所学校的培养标准。尽管同一所学校毕业的博士或硕士，其综合素质或许会有所差异，但是这种差异与其本科阶段在哪里就读没有必然的联系。
宁夏劳动与社会保障厅办公室主任呼宁平认为，这是一种“名校情结”在作怪，以本科学校论人才其实是一种狭隘的人才观。
不合理的必要 防范“注水文凭”的“无奈之举”
针对一些用人单位在招聘博士或硕士时追查“本科出身”的做法，有关专家表示，一个人的“本科出身”如何并不能决定他的实际水平，从这种意义上来说，用人单位的做法并不合理。但是目前人才评价体系单一，而实际能力测试又不具操作性，所以用人单位只能简单化地以一些外在指标来代替实际能力的测试。
一些用人单位的负责人也向记者表示，用人单位这样做主要是出于两个原因，一是在短短的招聘期内无法对应聘者的实际能力和水平进行科学的衡量，二是现在研究生教育质量下滑，实在让人不放心。
天津社会科学院研究员汪洁认为，很多用人单位招人时要看“本科出身”是有一定道理的，因为名牌大学无论是从生源质量还是教学质量来看，都远远优于一般学校，这是不容质疑的。
宁夏大学从事学生就业指导工作的学生处副处长刘伯川进一步分析说，用人单位这样做还有一个目的就是尽可能地防范“注水文凭”风险，因为我国目前的研究生教育确实存在质量下滑的问题，导致用人单位对研究生学历的含金量产生怀疑。
质量滑坡 高等教育遭遇信任危机
用人单位崇拜文凭又不信任文凭的矛盾心理，暴露出当前高等教育面临信任危机。天津社会科学院郝麦收教授认为，用人单位这样做一方面反映出当前一些抢手职位供小于求，用人单位拥有充分的遴选余地；另一方面，也是最应引起注意的是现象背后所折射出的高等教育信任危机：用人单位既不相信一般高校的本科教育质量，也对名校的博硕教育质量缺乏信心。
专家说，如果说企业招聘博士或硕士时追查“本科出身”是过于苛刻的话，高校在招聘时也这样做就颇具一点“自己打自己嘴巴”的讽刺意味，因为高校对教育过程中的成败得失是最清楚不过的。
天津大学学生就业指导中心主任田永伟也承认，一些普通院校确实也培养出了特别优秀的本科毕业生。但是也有的学校引导甚至鼓励学生把考研作为自己的“四年目标”，而一些大学生也寄希望于通过考上名校达到“洗文凭”的目的。因此，很多学生大学四年一直在“钻研”那几本考研参考书，实际的基础并没有打好，使得本科阶段教育变得畸形化和功利化。
现在国内有些大学把自身定位于考研基地，其实这种高考研录取率是建立在集中辅导、强化学生应试技巧的基础上。刘伯川说，这样就算能考上名校研究生，他的实际能力又有多少呢？作为学校，要正确引导学生树立正确的考研目的。
近年来，研究生教育质量大面积下滑也是不争的事实，“一只茶壶九只杯子”、导师变成 “老板”、研究生论文抄袭等现象泛滥，毕业学生水平参差不齐。刘伯川说，以前一个导师带三四个研究生，现在一些导师动不动就带十几个甚至几十个，加上还有本科教学任务，他哪有那么多精力来辅导自己的研究生。
面对中国目前的研究生教育质量，有人喊出“一流的本科生，二流的硕士生，三流的博士生”。也就因为如此，用人单位自然不放心博士或硕士学位的含金量，而要认真追查其“本科出身”了。南开大学高等教育研究所的有关专家认为，用人单位的做法实际上是社会向研究生教育发出的一个严重警示信号，高等教育应该通过这一现象认真地反思我国当前的研究生教育现状，切实遏制和扭转研究生教育质量下滑的局面，消除人们的信任危机。（完）
